2009年3月20日 星期五

上山享清涼 看螢火蟲 (苗栗)

位於苗栗縣泰安鄉鷂婆山下的天然居民宿,依傍狀如巨鷹展翅的老鷹山(鷂婆山),海拔七百多公尺高的山谷地形,經常可觀賞到大冠鷲在高空盤旋展翅英姿。每年四月螢火蟲季節即將拉開序幕。而下旬桐花季也將展開。

苗栗民宿‧泰安天然居民宿:http://037941758.travel-web.com.tw/
泰安生態溫泉:http://365.travel-web.com.tw/20090320_2601053.jpgleft -->

(大台灣旅遊網)

用招牌說故事 (花蓮)

花蓮有一個社團叫「慢城花蓮」,他們推動一項攝影比賽,在春天拍出花蓮的美,稱為「尋找花小春~尋找花蓮小巷的春天」,今年他們以「招牌」為主題,透過鏡頭找到花蓮的城市印象。
花蓮有一家二手書店叫「時光」,簡單的店面、豐富的藏書,隱身在小巷中,「時光」兩個字的招牌,讓許多愛書人經常在此聚集。用鏡頭拍下,可以看出花蓮是一個愛閱讀的城市。召集人、也是泥巴咖啡的負責人林將說,什麼可以代表花蓮的意像,他們認為,招牌也能幫花蓮說故事。
林將、大家叫他巴叔,因為小而美的泥巴咖啡而得名,他說「慢城花蓮」出錢出力辦活動,希望大家一起尋找花蓮的春天,優勝者還能獲得五千元獎金,關心、熱愛花蓮的人,都可以參加比賽,詳細內容可以上「慢城花蓮」的部落格

(中廣新聞網)

消基會:儲值卡收押金不合理

消基會指出,77%現金儲值卡收費及押金違法,要求取消之外,業者也應主動提供記名服務及履約保證。遭點名的悠遊卡公司及統一超商都指出,收費是必要的成本,悠遊卡押金及儲值金更是運路財神,隨時要退還給持卡者。
被點名的台北悠遊卡公司則是不以為然,公關副理王嘉陵表示,收取的押金及儲值在卡內的金額,悠遊卡公司都是「過路財神」,約7.5億押金及16.5億儲值金都已信託,因為要隨時還給退卡的消費者,該公司完全不能動用。
也列名的統一超商則是對i-cash卡收取空卡費說明,i-cash本身就是商品,因製作晶片等成本而收製作費用,在國外也是如此,但該公司有特別針對持i-cash卡消費者提供優惠,也是一種回饋。
消基會董事長謝天仁指出,儲值IC卡是業者的賺錢工具,理應由業者自負;消費者儲值,不管金額多少,都是業者的隱性資金,再跟消費者收取押金,還概括承受消費者不小心遺失的「呆帳」,是不公平的。

(台灣醒報)

明星花露水 曾是雙妹一家人

明星花露水創於清光緒34年(1907)的上海灘,墨綠色瓶身,粉紅色洋裝的女孩依然翩翩舞著。據說塑造出這樣夢幻的形象讓當年的年輕仕女趨之若鶩,名媛會先在手絹上噴些花露水,讓自己在舉手投足間充滿女性魅力。
明星花露水的創始人為中西大藥房所有人周邦俊,當時研發出即使沾染在白衣上,也能洗淨的綠色花露水,主要是因其成分有七成為酒精。
1949- 1978年,在共產中國公私合營改革浪潮下,廣生行(上海家化前身)與大陸最早花露水生產商上海明星香水廠及東方化學工業社合併「上海明星家用化學品製造廠」,明星花露水商標被「上海家用化學」取得。
隨著戰亂開始,明星花露水銷聲匿跡,而周邦俊之女周文璣,倉卒帶著明星花露水的配方逃到台灣,並重起爐灶。
2003年春天,SARS在台爆發,意外讓明星花露水業績長紅,主要是因為除了香精跟水,明星花露水酒精成分高達七成,傳出具抗煞消毒作用。若欲使用酒精來抗煞,必須自行稀釋至適當濃度,而酒精濃度恰落於此區間的明星花露水,不但省卻了稀釋的麻煩,而且氣味清香、價格低廉。

(自由時報)

2009年2月7日 星期六

七要與七不 保飯碗有撇步

  一、要懂得表現:職涯教練麥金泰爾說,得把握機會讓別人知道自己在做什麼。其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆,每隔一段時間就主動向老闆概述目前的工作內容。但切忌招搖,尤其不該到處炫耀。
  二、要主動攬事:企業縮減支出,職員工作量增加,若能面帶微笑欣然接受,當然是老闆心中理想員工。
  三、要多和上司與老闆哈啦:若在餐廳碰到上司,別裝作沒看到,不妨主動攀談。別說員工怕和主管聊天,主管也不知要和員工聊什麼。因此不妨先想好題目,就公事方面向老闆請益。
  四、要勤於自評:想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時,你會拿幾分?
  五、要設身處地為上司著想:若自覺被矮化、冷凍,不妨找老闆聊聊,問清楚他們的想法與優先要務,例如:「你現在最大的目標是什麼?我能幫什麼忙嗎?」
  六、要消息靈通:知道公司最新動態,及早嗅到公司裁員跡象。
  七、要早到晚退:拉長工作時間,證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。

哪些事情應該避免?
  一、不要做太難伺候的「高維修員工」:一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出,或老讓上司傷腦筋者,當然第一個走路。若有求於老闆,得懂得問話技巧,萬用說法是:「我真的想把工作做好。」最差的說法是:「我沒有這個,又缺那個。」讓老闆相信,你求了東西之後,會讓公司獲益匪淺。若無法如願,不妨放手,勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。
  二、不要讓公司告訴你省著點花:務必能省則省。
  三、不要貿然要求加薪升遷。
  四、不要當怪咖:別再搞孤僻或我行我素,努力和大家打成一片。
  五、不要談是非:流言只會干擾上班心情。
  六、不要在家上班:老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。
  七、不要驚慌:若自己被列入裁員名單,務必保持冷靜,找機會和老闆協商,表明自己願意減薪或放無薪假。協商不成,不妨要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員,員工就可告公司不當解雇,老闆可能願意花錢了事。

(中時電子報)