職場小說成出版界新寵

從《杜拉拉升職記》開始，職場類圖書已連續數年成為書市熱點。繼南京女作家崔曼莉的《浮沉》系列成為超級暢銷書後，南京女作家伊歌的長篇小說《報社》在當當網銷售成績喜人。
《報社》講述一個頗有姿色卻心智不成熟的年輕女子吳非清，大學畢業分配進報社後所遭遇的一連串故事，涉及到職場潛規則等內容。伊歌表示：我不諱言我的小說從真實生活當中取材。但如同紙是用木頭制成的，卻不等于木頭一樣，本部小說的故事純屬虛構，如有雷同，那連我也要覺得奇怪和有趣了。至于原型，我想坦白一點說，我是這樣處理的：從甲身上取其眼睛、從乙身上取其嘴巴，這樣糅合成一個其實完全不存在的虛構人物。
一周暢銷書排行榜前十名中，職場小說佔據了半壁江山。《杜拉拉升職記》出版3年依然熱銷，剛上架的《輸贏2》《那時年少2：畢業了我們一無所有》等也銷量驚人。
職場小說不無虛構，但作者大多融入自己或朋友的親身經歷，教人們如何生存和打拼，能讓讀者學到不少職場經驗。《輸贏2》的作者從事軟件開發，1995年加入IBM公司，1998年擔任戴爾中國公司銷售主管，書中凝聚她18年的實戰經驗，將頂尖銷售策略融入書中，講述商業運作的技巧；《那時年少2：畢業了我們一無所有》讓大學生提前感受職場競爭的殘酷、生活的不易，並且提供大量高明且可復制的奮鬥思路和技巧，讓大學畢業生早明事，少犯錯，更快更好地適應社會。
南師大心理學博士陶琳瑾表示，通過閱讀職場小說，可以尋求認同感，比如初入職場的人，會有比較相似的經歷，像焦慮期、面對社會的恐慌感等等，閱讀者能產生一種認同感和心理歸屬感，因為很多人和他們經歷了相似的事情，焦慮的心情會有所減弱。另一種收獲則是學習，借鑒書中的職場經驗改變自己的行為方式，獲取成功。現在的人更渴望學習，通過學習來成長，而不是一味蠻幹。

萬年岩石 慘遭擊碎 (基隆)

和平島公園以奇特的地質景觀著稱，蕈狀石、豆腐岩等天然地質景觀都是經過千百年、甚至萬年才形成的，廿五日被外國遊客發現一群少年惡狠狠地拿木棍敲擊，多處突起的岩石都被敲斷、敲碎，現場還留下幾根敲斷的木棒，以及烤肉醬、冷藏盒和焦炭等物，周邊的岩層和岩石幾乎通通慘遭棒擊。
和平島公園導覽志工林美惠正好帶團參觀，她說，公園內都是極珍貴的地質景觀，破壞的人實在非常惡劣。基隆市議員韓良圻也痛批市政府在保護天然景觀方面「根本沒做事」。韓良圻去年曾會勘並提出將和平島公園定為地質公園，就有更嚴苛的管理辦法和處罰，如今珍貴的地質景觀一被破壞就永遠不在了！
基隆市政府交通旅遊處觀光行政科長吳信東解釋，依公園管理自治條例可由警察機關配合蒐證，並對破壞者開罰，不過當遊客報案，警察到場時已找不到這些少年，因此無法開罰，最重要的還是呼籲民眾要懂得愛惜自然景觀。

大榮社區日式宿舍 盼保留 (花蓮)

花蓮縣鳳林鎮大榮社區內，有一棟將近百年的日式宿舍，92年因土地由縣政府收回，建築物也被報廢，最近傳出縣府有意將土地處分，居民擔心這棟老式建築會被拆掉，向文化局申請為文化資產。
花蓮縣鄉村大學總幹事李美玲vs.文化資產審議委員鍾坤堂：「民間企業願意出400萬，來修繕以及後續長期維護，建設處有一個城鄉風貌的補助計畫，配合贊助人，寫一個企畫書，可是它現在卡在，這棟建築物已經報廢了，等於是沒有產權的建築物，沒有關係、土地合法就好了。」

美國面試新趨勢：交出臉書密碼

隨著「臉書」（Facebook）日趨普遍，越來越多美國求職者找工作時，雇主要求應徵者告知「臉書」帳號及密碼。位於社群網站龍頭老大地位的「臉書」，可以讓網友透過文字、照片分享生活點滴，如今也變成雇主想要在最短時間內深入了解求職者的最簡便工具。
曾任美國聯邦檢察官的喬治華盛頓大學法律系教授克爾就形容，要求別人交出「臉書」密碼就好像「索取別人家的鑰匙一樣」，「是非常嚴重的侵犯隱私」。
特別是美國公家機構，應徵者被問到「臉書」密碼的情況越來越多。尤其是警察局、911緊急報案中心等執法單位。
位於波特蘭的路易斯克拉克大學勞工法教授德朗蒙德斯指出，透過「臉書」能取得的應徵者資料相當豐富，比背景調查所得到結果更詳盡。索取密碼的行為雖然「技術上合法」，但雇主們卻不見得要這麼做，「這麼做太超過了。」交出「臉書」密碼，與交出社會安全號碼（Social Security number）的影響層面與後果截然不同，跟同意雇主要求而接受毒品尿液檢測也不一樣。社會安全號碼是某個人的識別符號，「但『臉書』的發言則是赤裸裸地顯露出你的靈魂。」
「臉書」隱私部門執行長艾根（Erin Egan）指出，雇主不應要求求職者提供「臉書」密碼，否則可能因為觸犯隱私而必須承擔法律責任。艾根強調，「如果你是『臉書』用戶，千萬不要透露密碼。」
某些私人企業沒有強迫面試者交出密碼，卻要求面試者與公司人事部門主管的「臉書」帳號相互加為好友，或在面試途中直接使用雇主提供的電腦，當場登入「臉書」帳號。一旦獲得聘用，有些公司會要求新員工簽署不得詆毀企業名譽的合約，內容則明文規定，禁止員工在任何社群網站發表有關雇主的負面言論。
馬里蘭州與伊利諾州的立法機關，都有民意代表擬定要禁止公家機構向私人索取社群網站帳戶密碼的草案。
對還不必為找工作傷腦筋的大學生來說，也不是對「臉書」上的照片與發言就可以高枕無憂，為所欲為。「舊金山紀事報」（San Francisco Chronicle）報導，越來越多獎學金提供機構透過「臉書」等社群網站，深入調查申請者的背景資料，希望排除有不當行為、不符獎助宗旨的學生，例如未成年飲酒、露骨照片、嗑藥吸毒及使用種族歧視用語等。

誰挑誰？外配寧嫁多金阿里郎

民間婚姻媒合協會感嘆，東南亞國家女孩已經不見得肯嫁台灣人，寧可嫁給收入更好的韓國人。還有媒合人士說，不僅有保險業副總和律師娶外配，很多外配也都有大學學歷，「不要再嫌人家了！」以前台灣人到越南娶新娘，挑了就走。現在你挑人家，人家還不見得跟你走。台灣人再不檢討自己，只會歧視別人，沒多久可能連大陸男人都比不過。韓國男人普遍收入比台灣人高，不僅台灣配對文件非常複雜，政府為了防止假結婚，要求外配必須面談，都是台灣男人「競爭力」下滑的原因。他痛批，結婚是你情我願，誰也管不了，要求面談根本是歧視。