2009年2月7日 星期六

七要與七不 保飯碗有撇步

  一、要懂得表現:職涯教練麥金泰爾說,得把握機會讓別人知道自己在做什麼。其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆,每隔一段時間就主動向老闆概述目前的工作內容。但切忌招搖,尤其不該到處炫耀。
  二、要主動攬事:企業縮減支出,職員工作量增加,若能面帶微笑欣然接受,當然是老闆心中理想員工。
  三、要多和上司與老闆哈啦:若在餐廳碰到上司,別裝作沒看到,不妨主動攀談。別說員工怕和主管聊天,主管也不知要和員工聊什麼。因此不妨先想好題目,就公事方面向老闆請益。
  四、要勤於自評:想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時,你會拿幾分?
  五、要設身處地為上司著想:若自覺被矮化、冷凍,不妨找老闆聊聊,問清楚他們的想法與優先要務,例如:「你現在最大的目標是什麼?我能幫什麼忙嗎?」
  六、要消息靈通:知道公司最新動態,及早嗅到公司裁員跡象。
  七、要早到晚退:拉長工作時間,證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。

哪些事情應該避免?
  一、不要做太難伺候的「高維修員工」:一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出,或老讓上司傷腦筋者,當然第一個走路。若有求於老闆,得懂得問話技巧,萬用說法是:「我真的想把工作做好。」最差的說法是:「我沒有這個,又缺那個。」讓老闆相信,你求了東西之後,會讓公司獲益匪淺。若無法如願,不妨放手,勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。
  二、不要讓公司告訴你省著點花:務必能省則省。
  三、不要貿然要求加薪升遷。
  四、不要當怪咖:別再搞孤僻或我行我素,努力和大家打成一片。
  五、不要談是非:流言只會干擾上班心情。
  六、不要在家上班:老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。
  七、不要驚慌:若自己被列入裁員名單,務必保持冷靜,找機會和老闆協商,表明自己願意減薪或放無薪假。協商不成,不妨要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員,員工就可告公司不當解雇,老闆可能願意花錢了事。

(中時電子報)